开云网站：劳动仲裁全流程劳动人事争议范围仲裁时效管辖附：申请书
发生工伤赔偿和劳动纠纷后，不少人会直接去起诉，法院往往会以劳动仲裁前置为由不予受理；
《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动人事争议案件必须先申请劳动仲裁，对裁决结果不服才能向法院提起诉讼；
今天来讲哪些案件需要先劳动仲裁？劳动仲裁的时效和管辖，以及劳动仲裁的全流程。
实践中只有在单位没有与员工签订书面的劳动合同，并且单位没有给员工缴纳社保的情况下才需要确认劳动关系；
工伤认定、裁员经济补偿、索要加班工资、未签合同的二倍工资、补缴社保等纠纷，都要以确认劳动关系作为前提。
部分特殊情形下，比如建筑工程中违法分包、转包导致的工伤事故，已达法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇，新业态从业人员等情况，无需确认劳动关系即可直接认定工伤。
实践中最常见的情形是违法辞退和被迫离职，比如公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工，或员工以公司拖欠工资、未缴纳社保为由主张被迫离职；
严重违反规章制度辞退员工需由公司承担举证责任，不能充分证明员工严重违纪或公司规章制度未经民主程序并公示，将构成违法辞退，要向员工支付2N 的经济赔偿金；
员工以拖欠工资为由主张被迫离职，应先向公司发催告函，要求在合理期限内支付工资，如果未经书面催告直接提被迫离职，败诉风险会很高。
实践中有些公司会以各种手段来逼迫员工“主动离职”，比如不合理的调岗降薪或长期出差、坐冷板凳等手段，或者违法延长试用期，应订立无固定期限劳动合同而不订立；
若公司以违法手段逼迫离职，员工需在合理期限内书面提出异议，未提出异议可能会被推定为默认接受。
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工伤案件中有些公司会拒绝支付工伤赔偿，甚至拒绝支付医疗费要求员工垫付，或利用信息差以极低的赔偿金额（低于法定标准70 %）与工伤员工“私了”；
劳动纠纷中公司拖欠工资、打白条或裁员不愿意支付经济补偿，都属于这种情形。
公司拖欠工资、打白条可以先提劳动仲裁后再调解，再要求追加逾期支付的赔偿金，经仲裁调解达成一致的调解书才具有强制执行力。
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五、劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
实践中，最常见的就是员工入职1 个月内未订立书面劳动合同，最长可以要求公司赔偿 11 个月的未订立劳动合同期间的二倍工资；
各地的二倍工资差额仲裁时效存在较大差异，裁员补偿和二倍工资差额只能二选一。
六、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议
实践中，大多数公司都只按最低基数给员工缴社保，有些甚至从来不缴社保，如果员工办理退休后无法领取养老金或待遇不足，可以要求原单位按其工作年限和当地养老金标准补足差额。
要求公司补缴社保不属于劳动争议的受案范围，公司未依法缴纳社保应向当地社保稽核部门投诉，除非自己先垫钱把社保全部补缴后，再申请仲裁要求赔偿应公司补缴的部分。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，不属劳动仲裁诉讼的受案范围，应直接法院起诉；
工伤案件公司需在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，若公司没有及时申请员工或家属可在 1 年内自行申请工伤认定，无需所在单位同意；
当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形，不计算在工伤认定申请时限内。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，在职期间不计算仲裁时效，自劳动关系终止之日起开始计算 1 年仲裁时效；
公司出具了书面的欠条或还款计划等凭证，仲裁时效自欠款凭证中明确的支付日期届满后重新计算 1 年仲裁时效。
《劳动争议调解仲裁法》第 21 条规定：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖，若双方分别向两地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
比Kaiyun官方中国如公司在上海，但员工实际工作地在苏州，若双方同时在上海和苏州申请劳动仲裁，那就由苏州的劳动仲裁委管辖。
劳动仲裁不可以约定管辖，劳动合同的约定管辖条款为无效条款，不发生法律效力。
劳动仲裁结束后如果不服裁决，双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权法院起诉的，后受理的法院应当将案件移送给先受理的法院；
比如公司和员工分别向上海和苏州有管辖权的法院起诉，那就由先受理的法院管辖。
申请材料不齐全，仲裁委应当一次性书面告知需要补正的全部材料，不材料期间不计入时限；
受理后应出具《受理通知书》并送达双方，不予受理需出具《不予受理通知书》，当事人可直接向法院起诉；
已提交≠已受理，实践中是以《材料收件回执》上的日期起算，一般情况下窗口不会主动给当事人提供…
开庭前会安排一次调解，调解员会打电话通知，如果有一方拒绝调解就直接等开庭；
会提前 5 日通知开庭的时间和地点，申请人不到场按撤诉处理，被申请人不到场会缺席裁决；
一般案件应在自受理后45 日内作出裁决，复杂案件经主任批准可延长至 60 日。
当事人可在裁决签收之日起15 日内向有管辖权的法院起诉，若在此期间双方均未起诉，则裁决书生效可在履行期满的 2 年内向法院申请强制执行。
若裁决的赔偿金低于当地最低工资标准 12 个月（苏州市为 3 万），对企业适用一裁终局，单位只能向中级法院申请撤销裁决（概率极低）。
一个打工者对抗一个单位太难了。北京有个单位把劳动关系说成劳务关系，工伤不赔偿 ，还开除受伤员工，依仗有关系有钱有势，有国内著名律师事务所合作，欺负受伤员工太猖狂了。著名律师事务所律师毫无底线还污蔑工伤员工，真的就没人管的了了吗？权利+金钱+著名律师事务所律师=无法无天？
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